인적자원관리 채용관리 사례 분석

인적자원관리 채용관리 사례 분석

인적자원관리 채용관리 사례 분석.pptx

목차 1. 일반 채용 사례 2. 주요 그룹 채용문화 변화 사례 3. 글로벌 그룹의 채용 Process 4. 분석 및 시사점 본문 기아자동차 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 년 2회 실시 경력직 채용 사업영역 확대 및 인원충원이 필요한 경우 수시로 진행 바로 현업에 투입되어 Performance를 낼 수 있는 경력사원을 채용 작업자 채용 고등학교를 졸업한 우수한 인재들을 채용 주간 2교대 근무 가능자 채용 <중 략> 대기업 채용방식 변화 열정 잠재력 우선 스펙 전형 사라져 서류, 필기시험, 면접 형식에서 벗어나 오디션 형식 등으로 변화. SK그룹: SK 바이킹 챌린지 예선 오디션 을 통해 면접관 앞에서 인생 스토리 소개. 지난 오디션에는 10만원으로 14개국을 106일동안 무전여행했거나 자신이 디자인한 시계로 1인 창업에 도전한 사람 등이 대거 지원. KT: 올해 올레 오디션' 방식을 도입. 자신의 이력과 열정을 소개한 지원자를 추려 서류전형을 면제. 지원서류에 학점, 토익점수 등 스펙 을 채우는 공간이 사라짐. 하고 싶은 말 인적자원관리 채용관리 사례 분석 키워드 채용, 채용관리, 채용관리 사례, 기아자동차 채용, 엠코 채용