삼성과 현대 기업문화

삼성과 현대 기업문화

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목차 1.기업문화란 무엇인가 2. 삼성기업문화 1). 고 이병철 회장과 이건희 회장의 경영이념 비교 2). 현재 삼성그룹의 기업문화 3). 삼성문화의 핵 -1. 합리적 전제로 한 철저한 관리 -2. 삼성의 무노조신화 4)삼성 사례연구 - 新 경영, 질 위주의 경영 3. 현대그룹의 기업문화 1) 현대 기업문화의 정의 2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화 3) 현장중심 경영 4) 콘크리트 정신 5) 불확실성과의 싸움 6) 현대기업문화의 장 단점 4. 표를 통해 본 삼성과 현대의 기업문화의 비교 5. 종합 분석 본문 1. 기업문화란 무엇인가? 1. 기업문화가 가지는 의미 1) 조직문화(기업문화)의 정의 조직 구성원간에 유대감과 연대감의 인식, 기업 나름대로의 좋은 이미지를 구축하기 위해 기업의 주체성과 독창성을 지닐 필요가 있다는 등의 윤리적 배경에 힘입어 조직문화의 의의는 실로 지대한 것으로 인식되었고 그 중요성이 논의되고 있다. 조직문화란 조직이 지닌 개성이요, 특성이다. 한사람 한사람의 인간이 개성을 가 지고 있듯이 개인의 집합체인 조직도 개성을 가지고 있고, 그것이 창출하는 유 형 무형의 생활양식을 구성원이 공유한 것이 조직문화인 것이다. 문화란 어떤 조직인들이 생각하고 행동하는 방식이기 때문에 기업문화란 그 회 사 사람들이 무엇을 생각하며 일하는가, 함께 일하는 사람들을 어떻게 대하며 일하는 가에 의해 형성된다. 기업문화란 한마디로 효율적으로 일하는 방식이요, 사랑하며 일하는 방식이다. 사 람에게 저마다 독특한 개성이 있듯이, 어느 사회든 그 나름의 특성과 분위기가 있 다. 사회나 조직의구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 습관 같은 것을 '문화(Culture) 라고 한다. 어느 조직에든 문화가 있다. 사회에는 사회문화가, 군대에는 군대문화가, 학교에 는 학교문화가, 가정에는 가풍이, 회사에는 기업문화가 있다. 조직문화는 한 조직 체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology) 과 관습(Ｈabit), 규범(Ｎorm)과 전통(Tradition), 그리고 지식(Knowledge)과 기술 (Ｓkill) 등을 포함한 종합적인 개념으로 볼 수 있다. 조직문화는 구성원들이 함께 나누는 가치관이며, 일하는 스타일이고, 사물을 보는 시각이다. 이것은 조직이 하 나의 인격체로서 갖는 개성과 풍토이기도 하다. 참고문헌 1. 마누라 자식빼고 다 바꿔라, 박원배, 청맥, 1994년 2. 재계를 움직이는 사람, 박병석 외 중앙일보 경제 2부, 중앙일보, 1997년 3. 한국기업경영의 역사적 성격, 황명수 편저, 신양사, 1993년 삼성 그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr 삼성그룹 무노조 관련사이트 http://www.outsamsung.org 삼성그룹 안티 사이트 http://www.ngsamsung.co.kr 현대그룹 안티 사이트 http://www.nohyundai.co.kr/ 현대 그룹 홈페이지 http://www.hyundai.com/ 한국 경제 신문 www.hankyung.com 인터넷한겨레 http://www.i-soccer.co.kr/section-001002000/2000/p001002000200008111837011.html 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 기업문화, 삼성과현대, 삼성과, 문화, 기업