사회복지실천론_가치갈등의 개념을 설명하고, 사례(영희네 가족)를 적용하여 사회복지사가 직면할 수 있는 가치갈등을 분석하고. 로웬버그와 돌거프의 준거틀을 이용하여 개입방법을 논하시오.

사회복지실천론_가치갈등의 개념을 설명하고, 사례(영희네 가족)를 적용하여 사회복지사가 직면할 수 있는 가치갈등을 분석하고. 로웬버그와 돌거프의 준거틀을 이용하여 개입방법을 논하시오.

사회복지실천론_.hwp

본문 Ⅰ. 서론 가치갈등이란 각 개인이나 집단이 소중하게 여기며 추구하는 가치들이 서로 충돌하게 되는 것을 말한다. 전통사회에서는 구성원들이 거의 같은 일에 종사하고 유교적 가치관이 지배적이었기 때문에 가치갈등이 심하지 않았지만, 현대사회에서는 서로 다양한 직업을 통해 만나고 개인을 중시하며 전통과 권위에 무조건적으로 순종하는 것을 거부하기 때문에 개인과 집단, 집단과 집단 등 여러 관계에서 갈등이 발생하고 있다. 가치갈등은 일반적으로 관점의 차이로 인해 발생하거나 전통가치와 현대가치 간에 발생하기도 하며 이로 인해 개인과 사회를 불안하게 하여 사회적 안정을 이루기 어렵게 하고 혼란을 가져 올 수도 있다. 그러므로 이런 가치갈등이 제대로 해결되지 않으면 무슨 일이든 서로 원만하게 이루어지기 어렵기도 하다. 이처럼 우리사회는 다양한 가치갈등들을 겪으며 살아가는데 이러한 가치갈등은 사회복지실천 현장에서도 쉽게 나타날 수 있다. 그래서 사회복지사들은 주로 어떤 가치갈등을 겪게 되는지 그리고 그 갈등을 어떻게 해결하는지 알아보고자 한다. 하고 싶은 말 가치갈등의 개념을 설명하고, 사례(영희네 가족)를 적용하여 사회복지사가 직면할 수 있는 가치갈등을 분석하고. 로웬버그와 돌거프의 준거틀을 이용하여 개입방법을 논하시오. 키워드 사복, 공무원, 자격증