조직문화의 유형과 사례

조직문화의 유형과 사례

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목차 Ⅰ. 조직문화 개념과 정의 Ⅱ. 조직문화 구성요소 1.파스칼과 피터스 7s모형 2.샤인 이론 Ⅲ. 조직문화 유형 1.딜, 케네디모형 2.해리슨 모형 3.데니슨 모형 4.퀸의 모형 Ⅳ. 조직문화 유형 사례 1. 유한킴벌리 2. M&A기업을 통해 본 조직문화 Q&A 본문 Ⅰ. 조직문화 개념과 정의 문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔음. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇 편의 논문들이 발표됨 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였음 조직문화란? 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소를 말함. 조직문화 특성 공통적 특징들이 집합적으로 작용한다 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다 조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다 실체가 없는 무형적인 관념체계이다. 외부환경과의 상호작용을 통하여 역사적으로 형성된다. 조직과 조직 구성원들에 의해 학습된다. 하고 싶은 말 열심히 작성하고 좋은 평을 받은 리포트 입니다. 키워드 조직, 조직문화, 문화, 모형, 구성원, 개념