인적자원관리 -기업의 인적성검사 분석

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목차 Ⅰ. '국내 기업 인성 직무검사의 실효성' 사례 검토 Ⅱ. 토의문제 분석 1. 인 적성검사 유형, 인 적성검사의 측정 요소 및 기업의 인재상과 연계성 1) 국내 기업이 실행하고 있는 인적성검사의 유형 2) 인적성검사가 측정하고자 하는 것 3) 인적성검사와 기업 인재상과의 연계성, 혹은 인재상 이외 관점에서의 활용 2. 인적성검사의 타당성과 신뢰성의 문제점 1) 국내 기업들이 활용하고 있는 인 적성검사의 문제점 2) 우수한 경력 지원자의 인 적성검사 불합격 시, 채용 거부에 대한 타당성 3. 연습에 따른 인 적성검사 왜곡 가능성 및 그에 대한 기업의 방안 1) 연습에 따른 인 적성검사의 결과왜곡 가능성 2) 인 적성검사의 타당성과 신뢰성을 높일 수 있는 기업의 방안 논의 Ⅲ. 추가자료 분석 본문 Ⅰ. '국내 기업 인성 직무검사의 실효성' 사례 검토 1. 인 적성 대두 계기 & 현황 산업화가 진행될수록 기업은 점차 인력채용을 줄여나가게 되었고, 이로 인하여 우수한 인력을 가리고 채용하는 것이 중요하게 되었다. 여러 인사 분야 중에서도 인재 선발은 가장 적은 비용으로 가장 큰 효과를 낼 수 있는 중요한 영역이다. 따라서 인재상을 명확히 정의하고 그러한 인재를 정확히 선별할 수 있는 과학적 선발이 중요성을 띄게 되었다. 이러한 추세에서 발전하게 된 것이 인 적성 검사이다. 갈수록 커져가는 인 적성검사의 중요성 때문에 상장기업 42%이상, 그 중에서 대기업은 80%이상 인 적성 검사를 실시하고 있다. 2. 인 적성검사의 실효성 위에서 설명한 과학적 선발방법인 인 적성 검사를 실시함에도 신입사원의 약 1/3가량이 입사 1년 안에 퇴사하는 현상이 지속되었다. 심각한 취업난의 어려움에도 불구하고 많은 인원의 조기퇴사는 현재 기업들이 실시하고 있는 인 적성검사의 실효성에 의문을 제기하게 만드는 원인이 된다. 더구나 인 적성검사가 보편화되면서 이를 미리 공부하고 준비하는 취업준비생들이 양산되기 시작하였고 이러한 현상은 인 적성검사의 타당성과 신뢰성에 영향을 주게 되었다. 3. 직무적성검사의 측정요소 직무적성검사의 측정요소는 크게 두 가지로 나누어 기초직무능력과 인성성격을 평가하는 것으로 이루어진다. 이러한 과정들을 통해 측정하려고 하는 요소들은 타당하다고 볼 수 있다. 그러나 실제 검사, 즉 평가 문항들이 그러한 요소들을 정확히 측정할 수 있을지는 의문이 생긴다. 특히, 성격유형검사의 경우 응시자의 실제 성격을 파악한다는 것은 다소 어려울 수 있다. 예를 들어 응시자의 도덕성을 평가하고자 할 때, 도덕성의 개념을 이성적으로 알고 있는 것과 실제 응시자의 가치관이나 행동패턴은 필연적으로 연쇄되는 것이 아니기 때문이다. 키워드 인적자원관리, 인적성검사