경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술

경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술 경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술.hwp 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경력개발이란 2. 경력개발의 장애요인들 1) 구성원과 조직목표의 불일치 2) 빠른 승진경로 지향 3) 인사부처에 대한 지나친 의존경향 4) 리더의 인식 및 지원 부족 5) 권력 직위 지향 6) 업무량이 적은 직위 선호경향 3. 경력개발제도의 필요성 4. 본인의 생각을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성 1) 훌륭한 멘토의 특성 중 경력 관련 기능 2) 훌륭한 멘토의 특성 중 심리 사회적 기능 3) 훌륭한 멘토의 특성 중 역할 모형 기능 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 경력개발(career development)은 개인개발과 조직개발이 효과적으로 이루어질 수 있게 하는 조정자 역할로 개인개발과 조직개발의 서로 별개의 것으로 존재하기도 하지만 상호보완, 의존적 관계이므로 이것을 연결하는 고리가 바로 경력개발이라 할 수 있다. 회사에서는 이 사람이 어떤 특성을 가지고 있으며 어떤 일을 더욱 잘 할 수 있을지에 대한 파악과 함께 개인의 잠재능력을 일깨워 조직의 발전에 이바지 할 수 있도록 하기 위해 어떠한 노력을 할 것인가를 항상 염두에 둘 것이다. 두 부분을 상호 유기적으로 풀어내는 활동을 경력개발이라 본다. 따라서 본론에서는 경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술해 보겠다. 참고문헌 유승우 외, 인간자원개발론, 한국방송대학교출판부, 2011. 김원형, 조직심리와 행동의 이해, 시그마프레스, 2009. 김흥국, 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사, 2000. 하고 싶은 말 경력개발의 장애요인 및 경력개발제도의 필요성과 본인의 생각들을 첨가해서 훌륭한 멘토의 특성에 대해 서술하시오