사회문제론 조직의 내부갈등과 윤리

사회문제론 조직의 내부갈등과 윤리

[사회문제론] 조직의 내부갈등과 윤리.hwp

목차 I. 서론 II. 조직의 내부갈등과 윤리    1. 사례 개요    2. 윤리적 쟁점과 논의    3. 윤리적 지침과 결정 III. 논의 IV. 남은 문제 본문    우리나라는 사회복지사 윤리강령에서 "사회복지사는 동료간에 존중과 신뢰로써 대하며 동료간의 전문적 지위의 인격을 훼손하는 언행을 하지 않는다"(제8항)는 규정을 통해 사회복지사들에게 상호존경과 상호신뢰관계를 유지하며 전문직으로서의 품위를 스스로 지키도록 윤리적으로 규정하고 있다. 이러한 것은 사회복지사들이 동료와의 관계에서 윤리적 문제를 가지지 않게 스스로 이해하도록 하는 규정들 중의 하나가 된다. 대부분의 사람들은 공공연하게 드러내고 싶지 않은 동료들의 습관이나 행동을 지나치거나 이해하려고 한다. 고프만(Goffman)은 다른 동료들에게 접근이 제한된 무대뒤의 영역에 대해 관심을 가졌다. 이 영역에서는 무엇이 발생하든 전문직 멤버가 아닌 사람들에게는 드러나서는 안되며 그것은 무대뒤의 사람들 사이에서 영원히 비밀로 남아 있게 된다는 것이다.    사회복지사들에게 전문가 동료들과의 관계를 다루는 규칙이 강하고 분명하기만 하다면 비교적 이러한 종류의 윤리적 문제들을 가지지 않을 수 있다. 그러나 클라이언트와 다른 사람들에 대한 책임이 더 중요하기 때문에 자신들을 보호하는 규칙은 더욱 더 문제가 된다.   오늘날 대부분의 사회복지사들은 무대뒤의 관계를 더 이상 인정하지 않으며 동료들의 비윤리적인 행동을 관망하지 않는다. 사회복지사가 윤리적 규칙을 어겼을 때 그들은 다음의 선택안 중 한 가지를 선택할 수 있다. 참고문헌 김상균외, 사회복지윤리와 철학, 나남, 2002. 서미경외, 사회복지실천윤리, 양서원, 2000. 양옥경외, 사회복지실천과 윤리, 한울, 1993. 조휘일, 사회복지실천론, 학지사, 1999. 우리나라 사회복지사윤리강령. NASW 윤리강령. 하고 싶은 말 키워드 사회문제론, 문제론, 사회, 윤리, 조직