관료제론 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점

관료제론 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점

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목차 막스베버의 관료제 이론 I. 관료제의 의의 II. 관료제의 순기능 1. 표준화된 행동과 능률증대 2. 고용의 안정성 3. 공정성과 통일성 확보 4. 계층을 통한 용이한 책임수행 III. 관료제의 비판 IV. 관료제의 대안 * 참고문헌 본문 막스베버의 관료제 이론 I. 관료제의 의의 관료제(bureaucracy, 혹은 bureaucratic management)란 옛 불어의 뷰레(bure), 곧 사무실, 책상, 책상보를 뜻하는 단어와 통치를 뜻하는 크라시아 (cratia)를 합성한 말로써 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 가리키는 말이다. 독일의 사회 역사가인 막스 베버(Max Weber)가 바로 이 관료적 관리를 주장하였다. 비록 베버가 조직문제를 다루기 위한 최초의 이론가이기는 하지만, 그가 폭넓게 인정받게 된 것은 그의 연구가 1947년 영어로 번역된 이후였다. 그는 사회가 직면하고 있는 폭넓은 사회적, 경제적 이슈에 주로 관심을 갖고 있었으며 관료제에 관한 그의 저술은 관료적 조직관리의 보급에 크게 기여 하였다 참고문헌 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 하고 싶은 말 주요 내용을 자세하게 요약한 레포트입니다.