전자기유도 일반 물리학

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본문 실험 3 (200, 400, 800) 2 토의 질문에 대한 토의 질문 1. 실험 1에서 는 주파수가 60Hz, 120Hz일 때 어떻게 서로 다른가? 그 이유는 무엇인가? 답변 1. 주파수가 60Hz일 때와 120Hz일 때 의 값은 이론값의 인덕턴스 는 서로 같지만 대신 는 주파수가 다른 경우 최대 전류와 최대 전압의 차이가 존재하게 된다. 60Hz보다 120Hz에서 최대 전압이 크게 측정된다. 그 이유는 이기 때문에 주파수가 2배라 2배의 전압을 갖게 된다. 인덕턴스를 구 하는 식은 이고 교류 저항일 때의 코일의 임피던스는 으로 구할 수 있기 때문에 임피던스의 값이 달라 다른 주파수에서 의 최대 전류의 값도 서로 달라야 한다. 참고문헌 1)대학물리학2 7판, Raymond A. Serway, John W. Jewett, 북스힐, p 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 일반, 물리학, 전자기유도, 전자기유, 전자기

전자부품의 특성및 판별법

전자부품의 특성및 판별법

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본문 1. 저항 먼저, 아날로그 회로뿐만 아니라 디지털 회로에서도 저항과 콘덴서는 흔히 볼 수 있는 소 자이다. 여기서는 DIP 타입의 저항과 콘데서의 값을 읽는 법을 간단히 정리하였다. 먼저, 저항의 경우 색띠를 읽는 방법을 다음의 표 7.1에 정리하였다. 위의 표를 바탕으로, 만일 띠색이 "갈색, 빨간색, 빨간색, 은색"의 4색으로 된 띠로 되어 있다면, 12×102 = 1200 Ω = 1.2 kΩ 의 저항을 나타낸다. 이와 같은 4색띠는 보통의 저항이며, 5색띠의 경우라면 정밀저항의 경우이다. 만일, "갈색 빨간색, 갈색, 갈색, 갈색" 의 경우라면, 121×101 =1210 Ω =1.21 k Ω 을 말한다. 여러 가지 저항을 여러 개 묶어서 패키지화한 어레이 저항이 있는데 흔히 볼 수 있는 9핀 어레이 저항의 경우, 이것은 공통 단자와 나머지 8개의 핀 사이가 각각 같은 저항을 가진 다. 여기에 472라는 숫자가 적혀 있다면, 47×102 =4700=4.7 k Ω 의 저항어레이를 나타내 는 것이다. 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 전자부품, 판별법, 부품, 특성

노동법 부당노동행위

노동법 부당노동행위

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목차 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 부당노동행위 주체 -대법원 2010. 3. 25. 선고 2007두8881 판결 Ⅲ. 취업시간 중의 조합활동 - 대법원 1994. 2. 22. 선고 93도613 판결 : 세실실업 사건(업무방해) Ⅳ. 취업시간 중의 조합활동 - 대법원 1991.11.12. 선고 91누4164 판결 : 대선조선사건 부당노동행위구제재심판정취소 Ⅴ. 불이익취급과 부당노동행위의사 - 대법원 1999. 11. 9. 선고 99두4273 판결) 본문 헌법이 근로삼권을 보장하고 있더라도 사용자가 그 정당한 행사를 방해하거나 단체교섭을 거부하는 상태가 방치된다면 근로삼권 보장의 실효성은 떨어지고, 단체교섭관계를 중심으로 하는 노사자치는 왜곡될 것이다. 이 때문에 노조법은 '부당노동행위'라는 이름으로 노동조합이나 근로자에 대한 사용자의 일정한 행위를 금지하고, 이 금지의 위반에 대하여 노동위원회를 통한 특별한 구제절차와 처벌을 정하고 있다. '부당노동행위제도'는 노조법이 설정한 이 금지규범과 그 위반의 구제절차 및 처벌을 총칭하는 것이다. 1. 노조법상 사용자의 부당노동행위 제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 부당노동행위 라 한다)를 할 수 없다. 1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 ⇒ 불이익취급 (개인에 대한 부당노동행위) 2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다. 키워드 부당노동행위, 노동법, 부당, 노동, 행위

오프라 윈프리와 故이태석 신부의 리더십 사례

오프라 윈프리와 故이태석 신부의 리더십 사례

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목차 1. 서론 2. 본론 (1) 오프라 윈프리의 리더십 1) 오프라 윈프리는 누구인가? 2) 오프라 윈프리의 리더 성공전략 10가지 3) 오프라 윈프리의 십계명 4) 오프라제이션, 솔직함 을 통한 변혁 5) 타인이 꿈에 대한 경청 과 배려 6) 미국인이 사랑한 토크쇼의 여왕 오프라 윈프리 - 오프라이즘 7) 오프라 윈프리의 여성 리더십 학교 (2) 故 이태석 신부의 리더십 1) 故 이태석 신부는 누구인가? 2) 이태석 신부의 리더십 - 서번트 리더십 3) 우리 지역사회에 이태석 신부의 서번트 리더십이 필요한 이유 4) KBS 스페셜 <울지마 톤즈> 그 후 - 선물 3. 결론 본문 1. 서론 현대에는 영향력 있는 사람들이 많다. 그 중에서 세계적으로 영향력이 있고 많은 사람들에게 감동을 준 토크쇼의 여왕 오프라 윈프리 와 수단의 슈바이처 故이태석 신부 에 대해서 다루어 보려고 한다. 먼저, 오프라 윈프리는 미국에서 힐러리, 클린턴 등과 함께 항상 존경받는 여성으로 뽑히고 있다. 이러한 사실은 그녀가 미국인들에게 얼마나 커다란 영향력을 발휘하고 있는지를 알려주는 대목이며, 그녀의 영향력은 굳이 미국 내에만 국한되는 바는 아닐 것이다. 오프라 윈프리, 세계 각 국의 사람들은 그녀의 이름과 그녀가 진행하는 '오프라 윈프리 쇼' 역시 한 번쯤은 들어보았을 것이라 생각된다. 이 쇼가 없었으면 지금의 오프라 윈프리도 없을 거라 감히 말할 수 있을 정도로 그녀의 전부와도 다름없다. 그녀는 오프라 윈프리 쇼 를 통해 미국의 아이콘으로서 세계적으로 영향력 있는 미국 여성 방송인으로서, 토크쇼의 여왕 이라는 대표적인 수식어를 가지고 있다. 그녀의 이름을 딴 오프라 윈프리 쇼 는 2002년까지 30회나 에미상 을 수상했으며 1998년 마흔네 살이라는 비교적 젊은 나이로 그녀는 에미상 수상식에서 평생 공로상을 수상하는 영예를 누리기도 했다. 그 외에도 1985년 골든글러브 여우조연상, 미국 아카데미 영화 여우조연상, 1987년 에미상 최고 토크쇼 상, 2005년 미인권자유상 등을 수상하였고, 시사주간지 타임 이 선정하는 세계를 움직이는 영향력 있는 인물 100인 에 4년 연속 선정, 2005년에도 미국을 움직이는 가장 영향력 있는 100인 중 1위, 포브스가 꼽은 할리우드 최고의 부자 등에 잇따라 이름을 올리며 명성을 높였다. 불우한 환경을 극복하고 최고의 자리에 오른 그녀에 대해 사람들은 '가장 낮은 곳에서 출발했지만 가장 높은 곳까지 오른 여자!'라고 말한다. 한 토크쇼와 진행자가 국가를 대표하는 아이콘이 되어 세계적으로 영향력을 미친다는 것은 우리로 하여금 호기심과 궁금증을 불러 일으켰다. 이러한 이유로 우리는 오프라 윈프리의 리더십에 대해 깊게 알아보고자 한다. 키워드 리더십, 故이태석, 윈프리, 신부, 사례

법학 학원 심야교습 금지법

법학 학원 심야교습 금지법

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 법의 연혁 Ⅲ. 판례의 쟁점 Ⅳ. 나의 입장 Ⅴ. 결론 본문 Ⅰ. 서론 취업을 앞두고 있는 학생이나 회사에 다니고 있는 사람이라면 가장 관심을 두게 되는 것 중 하나가 바로 연봉일 것이다. 항상 그렇진 않겠지만 자본주의 사회를 살아감에 있어 돈이라는 것을 떼어놓고 생각할 수 없으므로 누군가 억대연봉을 받는다 하면 관심을 갖게 되고 부러워하는 사람도 많을 것이다. 매년 고소득 직업 랭킹이 나오는 모습을 보면 흔히 말하는 '사'자가 붙은 직업들이 대부분이고, 어쩌면 이러한 직업을 목표로 하고 있는 학생들이 많은 것도 연봉과 무관하지는 않을 것이다. 그런데, 몇 달 전, 억대연봉을 받은 사람 중에 특이한 직업을 보았다. 2년간 3억을 받은 사람. 바로 학파라치였다. 학파라치란 학원+파파라치의 준말로써, 2009년 7월 교육청에서 신고포상금제를 실시하면서 생겨난 새로운 직종이다. 학원이 저지르는 위법한 일을 찍어서 신고를 하면 몇 십만원에서 최고 몇 백만원까지 포상금이 지급된다. 그리하여 억대연봉을 받게 되는 사람도 나온 것이다. 학파라치 전에도 각종 분야의 파파라치들이 다양하게 존재하였기에 이를 전문적으로 양성하는 학원이 존재할 정도이다. 그런데 문제는 이러한 제도가 있음에도 매년 적발되는 사례는 늘어만 가고 있는데 무엇이 문제인 것일까? 학원과 관련되어 가장 긴밀한 관계에 있는 학생들도 고민이 많다. 한 예를 들자면, 서울에 사는 고3 수험생 A양은 걱정이 많다. 기초가 부족해 학원을 통해 모자란 부분은 보충하려 하지만 야간자율학습이 끝나면 다닐 수 있는 학원이 없다. 그렇다고 과외를 하자니 집안이 넉넉한 형편도 아니고 인터넷이나 방송은 자꾸 딴 짓을 하게 된다. 얼마 전 만난 대전에 사는 같은 학년의 친척은 방과 후 학원을 통한 보충학습으로 성적이 많이 올랐다고 한다. 공부를 하고 싶은데 왜 나는 할 수 없는 것인가? 참고문헌 1. 헌법재판소 : http://www.ccourt.go.kr/ 2. 대법원 종합 법률 정보 : http://glaw.scourt.go.kr/ 3. 각 시 도 교육청 홈페이지 법률정보센터 4. 참고 뉴스 : http://media.daum.net/politics/assembly/view.html?cateid=1018&newsid=20110829113237440&p=yonhap 키워드 학원, 파파라치, 억대연봉, A양은, 학파라치

유학의 환경관

유학의 환경관

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목차 1. 현대 사회에 나타난 환경문제. 2.유교의 자연관 3. 유교적 접근이 타당한가? 본문 1. 현대 사회에 나타난 환경문제. 과학발전은 인류 발전에 필수적이었습니다. 현재 인류 삶에 획기적 변화를 가져오고 삶의 질을 급격하게 향상시켰다. 하지만 무분별한 개발과 무절제한 소비가 이루어지고 자연은 무자비하게 난도질 되었고, 환경 문제는 심각하게 대두되었다. 인간중심적인 사고방식에 의하여 발생하게 된 환경문제가 무엇이 있는지 알아보도록 하자. (1)스모그 현상 smoke와 fog의 합성어로 대기중에 공장이나 자동차의 매연 물질이 공기와 섞여 안개처럼 떠 있는 상태를 말한다. 그림 스모그현상의 사진자료 1952년 런던 스모그 사건은 그 대표적인 예이다. 당시 영국은 가정이던 산업체이든 석탄 연료를 주 연료로 사용하였다. 때마침 무풍현상과 기온역전으로 인해 대기로 떠올르지 못하고 지면에 정체하는 결과를 초래했다. 일주일 정도 지속되어 사망자수는 4000여명에 달했다. 이 사건은 대기오염 문제의 심각성을 일깨우는 계기가 되었다. 참고문헌 유교 인본주의의 생태철학에 관한 연구 - 성균관대학교 최일범 교수 동양사상, 환경, 생태 담론의 현주소와 미래 - 김세정 논문 - 이희재 교수 온생명과 환경, 공동체적 삶 - 장회익 키워드 환경관, 유학

한국의 종교문화 -유교, 불교

한국의 종교문화 -유교, 불교

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목차 1. 유교 2.종교인가 철학인가 3. 한국 유교를 대표하는 인물 4. 유교가 한국현대문화에 끼친 영향 5. 유교 문화와 관련된 속담 6. 유교가 현대 한국 자본주의에 미친 영향 7. 유교문화비교 - 일본 8. 불교 9. 한국 불교를 대표하는 인물 10. 불교가 한국현대문화에 끼친 영향 11. 불교문화와 관련된 속담 12. 불교문화비교 -일본 13. 일본인이 본 한국 14. 결론 15. 참고문헌 본문 1. 유교 1. 1. 유교 유교는 중국 춘추시대(기원전 770~403) 말기에 공자가 체계화한 사상인 유학을 종교적 관점에서 이르는 말이다. 유교는 동아시아의 한자 문화권 여러 나라의 사회 문화와 가치관의 형성에 깊은 영향을 주어왔다. 특히 한국은 중국과 지리상으로 인접하여 예부터 지금에 이르기까지 많은 면에서 서로 관계를 맺어왔으며, 그 중에서도 유교 문화의 영향을 가장 많이 받은 나라라고 할 수 있다. 공자의 사상으로 집대성된 유교사상이 부분적으로 전래한 시기는 서기전 3세기의 위만조선과 한사군시대로 추정되며, 공자의 경학사상이 본격적으로 수입되고 활용된 것은 삼국시대이다. 1. 2. 유교의 주요 정신 (1) 인의예지 - 공동체정신, 가족주의 및 예절 유교의 핵심 덕목으로는 인의예지(仁義禮智)를 꼽을 수 있다. 인은 남을 사랑하고 어질게 행동하는 것, 의는 사람으로서 지키고 행하여야 할 바른 도리, 예는 사람이 마땅히 지켜야 할 도리, 지는 사물의 이치를 밝히고 그것을 올바르게 판별하고 처리하는 능력을 말한다. 이러한 인의예지 4덕목은 한국문화의 공동체정신, 가족주의 및 예절 성립에 영향을 주었다. 참고문헌 주기론, 주리론 - 네이버 백과사전 유교 자본주의가 한국 경제에 미친 영향-홍성국, 2003 의리사상을 중심으로 본 선비정신-이선희, 2008 지평선/8월 2일 예절 없는 젊은이들-한국일보 템플스테이-템플스테이 닷컴(http://www.templestay.com) 사찰음식-한국전통사찰음식문화연구소(http://www.templefood.co.kr) 속담 - 우리속담사전-원영섭, 소학, 한국의 속담-심후섭 유교문화비교 - 일본 -梅棹忠夫-일본문명의77가지 열쇠(2005), 김영-일본문화의 이해(2006), 김태영-유교문화의 돌연변이 일본(2002) 일본인이 본 한국-기무라 나오코 키워드 유교, 한국, 문화, 영향, 인의예지

조사통계 서울 등축제 내용이 감성, 만족도 및 행동의도에 미치는 영향

조사통계 서울 등축제 내용이 감성, 만족도 및 행동의도에 미치는 영향

[조사통계] 서울 등축제 내용이 감성, 만족도 및 행동의도에 미치는 영향.hwp

목차 I. 서론 1. 연구동기 및 목적 II. 이론적 고찰 1. 서울 등 축제 2. 감정, 만족도, 충성도 간의 상관관계 III. 연구방법과 연구 설계 1. 자료수집방법 2. 인구통계학적특성 3. 연구 설계 IV. 연구결과 1. 요인분석 2. 회귀분석 3. 연구가설검증 V. 결론 참고문헌 본문 Ⅰ. 서론 1. 연구동기 및 목적 오늘날의 축제는 감각에 맞고 사람들을 끌만한 소재들을 축제화하여 그 소재를 외부에 소개하고 외지인을 축제에 참석케 하고 있다. 이를 통해 지역의 이미지를 강화하고 재정립하며 지역의 전체적인 수익 창출을 이끌어내고 있다. 한국도 1995년 지방자치제도가 실시된 이후부터 관광과 문화가 접목된 새로운 형태의 관광활동인 지역축제 등이 등장했고, 지역의 문화자원이 관광 상품으로 본격적으로 개발되고 있다. 서울을 비롯한 전국 각지에서 700여개의 지역축제가 개최되고 있다. 이 같은 지역축제가 개최지역을 홍보하는 주요 마케팅 수단으로 기획되어지고 있고, 지방화 시대에 지역발전과 지역민의 풍요로운 삶을 목적으로 한 여러 가지 다양한 축제가 우후죽순으로 펼쳐지고 있다. 또한, 보다 효과적인 관광 상품의 개발과 축제운영, 그리고 내 고장을 방문하는 방문객에게 질 좋은 서비스를 제공하기 위한 다각적이고 지속적인 노력과 더불어 축제를 찾는 방문객에게 좀 더 편안한 휴식처가 될 수 있고, 그 옛날 5일 마다 돌아오는 장터 같은 분위기 조성 등, 축제를 담당하는 기획자는 이와 같은 프로그램 개발이 절실히 요구되고 있는 설정이다. (정강환, 윤유식, 2004) 또한, 성공적인 문화관광축제는 지역주민 및 외래 방문객의 적극적인 참가와 참가한 방문객들의 만족도에 있다고 해도 과언이 아니다. 각 지방자치단체의 문화관광축제 기획담당자들은 문화관광축제에 방문객이 왜 방문하며, 방문객의 방문 후 이미지를 충분히 고려하여 만족할 만한 문화관광축제 (류인평, 2004)가 될 수 있도록, 지역축제 방문객에게 타 지역 축제와는 차별화되고 경쟁력 있는 콘텐츠(디자인 내용, 프로그램내용, 행사장장소내용, 서비스내용) 품질개선에 노력해야 할 것이다. 한편, 우리나라 대부분의 지역축제 개최시기가 9~10월에 편중되어 있고, 기준일 현재 전국에서 총 726개의 지역축제가 펼쳐지고 있다.(문화관광 홈페이지) 이와 같이 많은 지역축제들이 산발적으로 이루어져 외국방문객들은 찾아보기 힘들고 지역주민들의 잔치로 끝나는 경우가 흔히 발생하고 있어 문제점으로 제기되고 있다. 이에, 우리의 지역축제를 관광 상품화하여 세계 속의 문화관광축제로 육성하기 위해서는 상품품질의 중요성 인식 및 상품판매 서비스를 개선하고 또한 축제의 콘텐츠 품질을 한층 돋보이게 함으로써, 지방자치단체의 재정확보에만 관심이 있는 축제보다는 타 지역 축제와 비교가 되는 콘텐츠 품질 개발이 요구되고 있다. 지역축제의 공급자인 지방정부는 지역축제를 기획하고 운영하는데 있어서 지역축제 콘텐츠 품질 중심의 전략적 기획이 필요하며(김창수,2005), 나아가 축제의 콘텐츠 자체를 정확히 파악하고 평가하여 이를 운영에 반영한다면 방문객의 재방문과 구전의도 등을 향상시켜 지역경제 활성화는 문론 더 많은 외래방문객의 방문을 유도할 수 있는 최선의 방법이 될 것이다. 참고문헌 성현선, 임재국(2008) "지역축제 서비스품질이 방문객의 감정, 만족 및 충성도에 미치는 영향-풍기인삼축제를 중심으로" 송학준, 최영준, 이충기(2011) "4Es 이론에 따른 축제 방문객의 충성도 연구 보령 머드 축제를 중심으로" 전강환,윤유식(2004) "축제 방문객 만족도가 지역문화관광에 미치는 영향에 관한 연구-금산인삼축제를 중심으로" 박승영(2000) "관광자 만족에 따른 관광서비스품질관리에 관한 연구" 최규환(2005)"관광교육 서비스평가, 만족, 행동의도에 관한 연구" 서철현(2001) "지역축제에 대한 사후이미지가 방문객 만족과 행동의도에 미치는 영향" 고동우(1998)"선행관광연구의 비판적 고찰" 2011 서울 등 축제 공식 블로그 (http://blog.naver.com/seoullantern) 위키피디아 http://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%84%9C%EC%9A%B8_%EB%93%B1_%EC%B6%95%EC%A0%9C 키워드 지역축제, 축제, 지역, 콘텐츠, 관광

쌍용자동차 파업의 시사점과 대안

쌍용자동차 파업의 시사점과 대안

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목차 I. 서론 1. 기업 선정 및 동기 2. 쌍용자동차 77일간의 파업 II. 본론 1. 기업소개 1) 쌍용자동차 2) 상하이 자동차 2. 상하이 자동차와의 인수합병에 대한 문제점 1) M&A 관련 일지 2) M&A 당시 경제적 상황 3) 상하이 자동차와의 M&A 당시 노사관련 상황 4) M&A 이후 파업이 나타난 이유 3. M&A 이후 쌍용자동차 노조의 현황 4. 쌍용자동차 총파업으로 본 HRM 관리의 중요성 5. 총파업 이후의 상황 III. 결론 본문 Ⅰ. 서론 1. 기업 선정 및 동기 2009년 경영악화로 자체회생이 불가능하다 판단한 쌍용차 경영진이 법정관리를 신청하게 되고 2600명 규모 인력감축 구조 조정안이 발표되었다. 노사양측의 극명한 이견으로 5월 중순, 회사의 구조조정 방침에 노조는 점거 농성으로 맞서며 점거파업을 돌입, 사측은 공장폐쇄로 맞서고 사측이 일방적으로 정리해고를 통보함으로써 파업이 지속되게 되었다. 사태가 장기화되자 경찰 병력이 투입되고 공장 진입을 시도하는 경찰과 이를 저지하려는 시위대 사이의 마찰이 폭력 사태로 변질되었다. 2009년 발생한 쌍용자동차 총파업은 무려 77일간의 노사 대립으로 인해 쌍용자동차 자체 뿐 아니라 협력 업체에도 막대한 영향을 미쳤다. 극명한 노사 이해관계의 대립으로 노조와 사측의 협력이 잘 안되었던 점은 앞으로 쌍용자동차뿐만 아니라 다른 기업들이 경영활동을 하는데 있어서도 쟁점 사안이 될 수 있다. 또한 이 사건은 쌍용자동차가 IMF 이후 경영악화로 인해 중국 상하이 자동차에 인수 합병된 이후의 일이라는 점에서도 시사점을 갖는다. 그러므로 쌍용자동차 총파업이 일어나게 된 계기와 원인을 분석하고 총파업을 막을 수는 없었는지, 쌍용자동차가 회생하기 위해서는 어떠한 노력을 해야 하는지 등을 생각해보기로 한다. 키워드 자동차, 시사점, 쌍용, 쌍용자동차, 대안