산업심리 직무분석을 통한 도서관 근로 학생 직무에 관한 연구

산업심리 직무분석을 통한 도서관 근로 학생 직무에 관한 연구

[산업심리] 직무분석을 통한 도서관 근로 학생 직무에 관한 연구.hwp

목차 < 목차 > Ⅰ. 서 론 1. 연구의 필요성과 목적 2. 연구 방법의 절차 Ⅱ. 직무 연구방법 1. 자료수집 절차 2. 자료분석 Ⅲ. 결 과 1. 항목에 대한 평균과 순위 2. 사용빈도 분석결과 3. 중요도 분석결과 4. 난이도 분석결과 5. 도서관근로학생 관리자의 인터뷰 6. 직무기술서 및 직무명세서 Ⅳ. 논의 Ⅴ. 참고문헌 본문 1. 연구의 필요성과 목적 <도서관 근로>는 요즘 대학생들이 하고 싶어 하는 최고의 아르바이트 중 하나이다. 대부분의 대학에서 도서관 근로는 주로 장학금 형식으로 근로비가 지급되기 때문에 일반 외부업체에서의 아르바이트보다 시급이 높고, 근무환경 또한 보다 좋다. 더욱이 도서관 근무는 학생들의 공강 시간에 맞춰 근무시간을 배정해 주기 때문에 학업과 아르바이트를 동시에 신경 써야 하는 많은 대학생들에게 최적의 근무 자리일 수밖에 없다. 결국 이러한 이점들은 많은 대학생들이 도서관 근로에 지원하도록 하였고, 그 결과 현재 도서관 근로 학생의 공급이 수요에 비해 넘쳐나게 되었다. 즉 도서관 근로를 위한 지원자는 많으나, 실제로 근무하게 되는 학생 수는 제한되어 있기 때문에 선발에 탈락하는 학생들이 많게 된 것이다. 현재 아주대 중앙도서관에서 근로 학생들을 관리하는 사서의 인터뷰에 의하면, 평균적으로 매 학기(또는, 방학) 도서관 근로 지원자는 약 180명이나 그 중 실제 선발되는 근로 학생은 약 60여명이라고 보고되었다. 이러한 보고에 따라 도서관 근무를 원하는 학생들이 그만큼 많다고 생각되어, 어떻게 하면 도서관 근로 학생으로 선발될 수 있는 지를 알아보기 위해 연구를 시작하였다. 따라서 본 연구는 현재 도서관에서 근무하고 있는 근로 학생들을 대상으로 그들이 실제 어떤 일을 하고 있으며, 그 과업의 사용빈도와 난이도 등은 어떠한지에 대해 조사하여 앞으로 근로 장학에 지원하게 될 학생들에게 어떤 인적 자질이 필요한지에 대한 정보를 제공할 것이다. 참고문헌 1) 김병숙(2007) 직업 심리학, 시그마프레스 2) 김선희, 허창구, 김완석(2009) 직업 심리학, 학지사 3) 황금숙, 안인자, 이재권. 노영희, 직무분석을 통한 공공도서관 사서 직무에 관한 연구, 한국 도서관 정보학회지(제39권 제 2호) 4) 김유진(2008), 공공도서관 사서직 직무분석을 통한 직무체계 개선방안에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 석사학위 청구 논문 키워드 도서관, 근로, 학생, 분석결과, 연구