집단생산성

집단생산성

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본문 개인이 문제나 과업을 수행하는 것이 더 효율성(efficiency)이 있는가? 아니면, 집단으로 모아서 일을 하는 것이 더 효과적인가? 이와 같이 효율성과 효과성(effectiveness)은 손실과 보수의 개념에 관계가 있다. 이러한 사실을 알아내기 위하여 Steiner(1972, 1976)은 집단의 효과성이 과정손실(process loss) 즉, 집단의 잠재능력과 실제의 생산성 사이의 차이에 의존한다고 시사했다. 과정손실은 (1) 집단 개개 구성원의 기여들이 얼마나 잘 종합하고 활용하는가에 의해 결정되는데 이를 조정손실(coordination loss)이라 한다. (2) 구성원들이 과업 속으로 자기들의 최대의 노력을 투입하지 않을 때 동기손실(motivation loss)가 일어난다 등을 제시하였다. 또한 Steiner는 다음과 같이 과업의 분류체계를 제안하였다. 참고문헌 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016 인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사 심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 하고 싶은 말 주요 내용을 요약 및 정리한 레포트입니다. 키워드 집단, 과정손실, 과업, 효율성, 효과성, 과정