메이요의 인간관계론

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목차 메이요의 인간관계론 I. 조명실험(1차 실험) II. 휴식실험(2차 실험) III. 면접실험(3차 실험) IV. 자생조직실험(4차 실험) * 참고문헌 본문 메이요의 인간관계론 1920년대 후반 테일러의 과학적 관리법(Scientific Management)과 포드시스템은 여러 가지 비판과 노조의 강력한 반발로 작업자들의 능률이 떨어지게 됨으로써 이를 시정하고 개선하기 위해서 새로운 연구가 진행되지 않으면 안 되게 되었다. 그 새로운 연구에 의해서 나온 것이 메이요의 인간관계론(human relations)이다. 인간관계론은 1927년부터 1932년까지 하버드 대학의 교수인 메이요(E. Mayo)와 뢰스리스버거(F. Roethisberger)등이 미국의 GE社(General Electric Company)의 전화기 조립공장인 호손공장(Hawthome Works)에서 실험했기 때문에 이를 호손실험(Hawthorne Experiment)이라고 한다. 메이요의 호손실험 내용을 간단히 살펴보면 다음과 같다. 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 하고 싶은 말 자료를 요약 및 정리한 레포트입니다. 키워드 실험, 메이요, 인간관계론, 인간, 관계론, 호손