군가산점에 대한 레포트

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본문 Ⅰ.군복무 가산점제도란 무엇인가 군복무기간이 단축되기 전인 1999년도 이전에는 군 복무기간은 육군의 경우 26개월, 해군과 공군의 경우 30개월이었다. 이렇게 긴 군 복무기간동안 복무자들은 매일매일의 훈련과 비효율적인 것으로 판단되는 기타 업무를 수행하다보니 자기 능력 개발에 활용할 수 있는 시간은 거의 없기 때문에 동일 연령의 여성보다 확실히 경쟁력 면에서 뒤쳐지고 있는 실정이었다. 그리고 군 복무를 한 남성의 경우 미복무자보다 3~4년 늦게 사회에 진출해야 하기 때문에 그만큼 취직 등 사회 진출을 위해 활용할 수 있는 시간이 적은 셈이고, 군대에서 굳어버린 지적 능력을 원상태로 회복시키기 위해서는 더 많은 시간이 요구되는 실정이었기 때문에 군 복무에 대한 남성들의 불만은 대단한 것이었다. 이에 따라 정부는 문제해결을 위한 정책검토를 하였는데, 검토의 결과로 1997년 12월 31일, 국회는 군필자 가산점 부여를 골자로 하는 제대군인지원에 관한 법률을 공포, 1998년 7월 1일부터 이를 시행하였다. 이것은 7급 및 9급 공무원 시험과 기능직 공무원 시험 응시자에게 적용되는 제도로서 2년 이상 군 복무를 한 사람에게는 공무원 채용 시험에서 100만점 중 5%의 가산점을, 2년 이하 군 복무를 한 사람에게는 3%의 가산점을 주는 제도였다. (찬성) 1. 2년동안 군복무를 수행한 보상이 필요하다. 2. 군가산점제는 국가적 차원에서 가장 합리적인 보상이다. 3. 군복무 남성들은 사회진출이 늦어진다. 4. 해외에서는 군입대자에 대한 보상이 충분히 이루어진다.(직업군인 제외) (반대) 1. 군가산점제는 국민평등권을 침해한다.(미필자, 장애인, 여성) 하고 싶은 말 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅 키워드 가산점, 복무, 군가, 공무원, 군가산점제, 군복무